Devoir à adresser par mail au tuteur avant le 15 mai 2008
La réalisation de ce devoir dépasse largement le cours « Méthodologie de la recherche appliquée en psychologie sociale », puisqu’il constitue une étude de cas en psychologie du travail. Néanmoins à différentes étapes de ce devoir vous devrez convoquer les concepts et méthodes développés dans le cours.
Contexte de la demande : Vous êtes psychologue du travail. Une entreprise multinationale vous demande de construire une formation sur trois journées, à propos des aspects psychosociologiques de la mixité au travail. L’objectif est de sensibiliser des managers (au nombre de 50 et de formation initiale ingénieur), aux phénomènes de stéréotypes de genre à l’oeuvre dans le monde du travail, et ainsi lutter contre la discrimination dans les pratiques de recrutement, de gestion de carrière et de parcours professionnels au sein de l’entreprise. Contenu du devoir : dans votre devoir, vous allez présenter l’intégralité de l’action de formation, en respectant au minimum les points suivants :
- La discrimination de genre au travail : bilan de situation quantitatif en France et à l’étranger. Vous pouvez utiliser les travaux de l’observatoire des discriminations (J.F. Amadieu), les données récoltées dans les enquêtes sociologiques (INSEE par exemple), dans la presse spécialisée (Courrier Cadre, APEC…), sur le site de la HALDE… Dans cette partie vous aurez à utiliser les méthodes d’analyse descriptive présentées dans votre cours (corrélation, tendances centrales [médiane, moyenne], dispersion, représentation graphiques…). Prévoyez trois pages (times 12 ; interligne 1,5)
- La loi et la discrimination : faites le bilan synthétique des textes dédiés à l’égalité homme – femme dans le monde du travail. Vous vous appuierez en particulier sur la loi Roudy du 13 juillet 1983, la loi Génisson du 9 mai 2001 et l’accord interprofessionnel du 1er mars 2004 relatif à la mixité et à l’égalité. Vous présenterez aussi une synthèse du « bilan de situation comparée », qui s’applique aux entreprises de plus de 50 salariés. Cela implique que vous fassiez des recherches à propos de ces textes et de leur mise en application. Prévoyez 3 pages, soyez synthétique.
- La psychologie de la discrimination : quels sont les processus qui interviennent dans la discrimination de genre, comment génèrent-ils de l’inégalité au travail ? (Là aussi vous utiliserez les concepts du cours, par exemple lorsque vous aborderez les processus de stéréotype, de menace de stéréotype et de stigmatisation, vous aurez besoin de traiter de corrélation, de causalité, d’opérationnalisation, de recherches expérimentales… que vous utiliserez comme exemple pour étayer les processus). Pour rédiger cette partie vous allez utiliser les ouvrages, chapitres et articles scientifiques de psychologie sociale consacrés aux stéréotypes de genre. Prévoyez 4 pages environ.
- Quelles actions mettre en place pour : o Faire prendre conscience aux cadres concernés par la formation de l’existence de la discrimination de genre et de leur propre activité discriminatoire ? o Faire connaître l’essentiel des textes de loi. o Faire émerger de bonnes pratiques au niveau de l’entreprise en question. Vous allez accompagner cette proposition de formation des modalités pratiques d’intervention (échéances : les trois journées doivent-elles se suivre ou non ; constitution de groupes de cadres : combien de personnes participent au même moment, comment sont-elles informées…) et d’une annexe financière réaliste. Ce devoir, constitué d’une quinzaine de pages, devra être adressé au tuteur avant le 15 mai 2008 : patrice.georget@unicaen.fr
Quelques pistes pour vous aider : http://www.halde.fr/ http://cergors.univ-paris1.fr/observatoiredesdiscriminationsfd.htm http://www.prejuges-stereotypes.net/indexFlash.htm#